(djd/pt). "Alles ist im Fluss" - der altgriechischen Metapher von Heraklit zufolge befinden wir uns in einem permanenten Veränderungsprozess. Besonders viel tut sich in der Arbeitswelt. Wo früher eine Sirene lautstark den Anfang und das Ende der Schicht verkündete, ist heute oftmals eine vollkommene Flexibilisierung angesagt. In einer Studie des Branchenverbands Bitkom gaben beispielsweise 77 Prozent der Erwerbstätigen an, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erreichbar zu sein.

Heute wird mit modernen Zeiterfassungssystemen gearbeitet oder sogar ganz auf Vertrauen gesetzt, wodurch völlig variable Arbeitszeiten möglich werden. Zugleich bieten vielfältige Mobilitätsangebote Chancen, immer größere Distanzen zwischen Wohn- und Arbeitsort zu überwinden, oder Wohn- und Arbeitsort werden gleich zusammengelegt.

Neue Wege in der Arbeitsorganisation

Um über veränderte Arbeitsorganisationen und Beschäftigungsverhältnisse die nötige Flexibilisierung erzielen zu können, müssten völlig neue Wege beschritten werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben in dieser Hinsicht spezielle Anforderungen, die mit moderner Informationstechnologie aufeinander abgestimmt werden können. Damit gibt es die einmalige Chance, Arbeit und Familie, Kinderbetreuung, Altenpflege, Fortbildung und etwa eine sechsmonatige Auszeit für eine Weltreise zu verbinden.

Über den neuesten Stand in Sachen Arbeitszeitflexibilisierung informiert das neue Buch "Arbeitszeitmanagement" der Arbeitsgemeinschaft für wirtschaftliche Verwaltung (AWV). Es ist das Ergebnis der zweijährigen Arbeit einer Arbeitsgruppe unter Leitung von Professor Dr. Manfred Bornewasser. Die Publikation (460 Seiten, 35 Euro, ISBN 978-3-931193-77-5) kann unter Telefon 06196-77726-24 bestellt werden. An der Erstellung war auch die RAL Gütegemeinschaft Personaldienstleistungen e.V. Berlin beteiligt. "Das Buch eröffnet ganz neue Blickwinkel und gibt viele wertvolle Ideen und Hinweise", so Ursula Ebert, Geschäftsführerin der Gütegemeinschaft. "Wir hoffen, es findet viele interessierte Leser."