Zulässige und unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch

Fragen zum Leben des Bewerbers: Alle Fragen müssen mit dem Arbeitsplatz bzw. der zu leistenden Arbeit zusammenhängen.

Fragen, die wahrheitsgemäss beantwortet werden müssen:

Alle Fragen nach beruflichem Werdegang, Qualifikation, Erfahrung und Gesundheit, soweit sie mit der Einsatzfähigkeit zu tun haben.

Folgen nicht wahrheitsgemässer Antworten des Bewerbers auf zulässige Fragen

Der Arbeitgeber kann Vertrag anfechten, bei klarer Rechtslage ist der Vertrag nichtig, d.h. das Arbeitsverhältnis ist auf Grund falscher Angaben nicht zustande gekomen.

Fragen nach bisherigen Gehalt, oder zu eventueller Schwerbehinderung

Sind generell zulässig, da sie unmittelbar die Arbeit betreffen.

Unzulässige Fragen:

Fragen nach Religions-, Partei-, Gewerkschaftszugehörigkeit, Vorstrafen, Schwangerschaft, Heiratsabsichten. Werden diese Fragen gestellt, spielt es keine Rolle, ob man sie wahrheitsgemäss beantwortet, da diese ja nicht zulässig sind.

Ausnahmen:

Fragen nach Schwangerschaft müssen wahrheitsgemäss beantwortet werden, wenn arbeitsbedingt Leben von Mutter oder Kind gefährdet wäre. Bei Bewerbungen bei Parteien oder Kirchen, sind natürlich die Fragen nach Partei- bzw. Religionszugehörigkeit statthaft.

Was muss der Bewerber von sich aus mitteilen, ohne gefragt zu werden?

Alle Ereignisse oder persönlichen Umstände, die eine Erfüllung der arbeitsvertraglichen Leistung zum vereinbarten Zeitpunkt behindern oder unmöglich machen. Beispiele: bevorstehende Operation, Kur, Krankenhausaufenthalt - oder der Bewerber unterliegt z.Z. dem Wettbewerbsverbot

Auskunft über Vermögensverhältnisse

Nur statthaft bei Vertrauenspositionen wie Buchhalter, Kassierer

Kann der Arbeitgeber sich Informationen über den Bewerber von anderer Stelle, zB letzten Arbeitgeber, besorgen?

Ja - über Fragen, die beantwortet werden müssen; bei unzulässigen Fragen sollte von anderer Stelle keine Auskunft erteilt werden.

"Neun Schritte der erfolgreichen Bewerbung"

• Entdecken Sie Ihre Stärken
  — und reden Sie darüber. Vielen Menschen fällt es schwer, sich selbst gut zu verkaufen. Bei einem Bewerbungsgespräch ist es notwendig, das eigene Können, die eigenen Leistungen hervorzuheben. Falsche Bescheidenheit kann hier nur schaden.
• Erarbeiten Sie eine schriftliche Zusammenfassung
  Achten Sie hierbei auf eine ansprechende grafische Gestaltung (nicht mit einer alten Schreibmaschine schreiben, sondern möglichst mit dem Computer). Dies gilt im übrigen für alle Schriftstücke, die Sie für die Bewerbung einreichen.
• Planen Sie das Bewerbungsgespräch im Voraus
  Die meisten Gespräche folgen einer Drei-Szenen-Dramaturgie. In der ersten Szene findet Small talk dafür. Dies sind die Minuten des ersten Eindrucks, der durchaus entscheidend ist. Wichtig sind hier: Ein fester Händedruck, direkter Augenkontakt und ein Lächeln. Strahlen Sie so gut es geht Selbstsicherheit und Gelassenheit aus. Szene zwei dauert zwischen 15 Minuten und einer Stunde oder sogar mehr. In dieser Zeit müssen Sie Ihre Fähigkeiten, Eigenschaften, Erfahrungen und Ambitionen darstellen. Wenn Sie konkrete Vorstellungen über die Arbeitsgestaltung an dem angestrebten Arbeitsplatz haben oder sogar Verbesserungsvorschläge machen können, dann ist jetzt die Zeit dafür. Auch eventuell vorhandene Lücken und Schwächen sollten sie nicht verschweigen, jedoch gleichzeitig deutlich machen, wie sie sie verbessern wollen. Die dritte Szene dauert nur ein bis zwei Minuten und schließt das Gespräch ab. Lassen Sie Möglichst nicht dem Personalchef des letzte Wort ("Wir werden Sie informieren, sobald wir uns entschieden haben"), sondern behalten Sie auch in dieser Phase die Kontrolle. Indem Sie zum Beispiel sagen: ,,Ich werde Sie über die Entwicklung meiner Stellensuche auf dem laufenden halten."
• Schaffen Sie sich ein Netzwerk an sinnvollen Kontakten
  Schreiben Sie an Personen, die über Stellenbesetzungen entscheiden und/oder Sie weiter-empfehlen können. Bitten Sie freundlich um ein Informationsgespräch, in dem Sie Ihr Interesse für ein bestimmtes Sachgebiet bekunden. Fragen Sie niemals konkret nach einer Stelle. Aber versäumen Sie nicht, nach den Namen von weiteren Personen zu fragen, die Ihnen eventuell weiterhelfen können.
• Begrenzen Sie die Stellensuche nicht auf grosse Unternehmen
  Oft sind es gerade die kleineren oder mittelständischen Firmen, die gezielt neue Arbeitskräfte einstellen.
• Machen Sie die Stellensuche zu einem Ganztagsjob
  Umfragen zeigen, daß die meisten Langzeitarbeitslosen weniger als fünf Stunden pro Woche für die Arbeitsplatzsuche investieren. Es gelingt Ihnen höchstens, ein oder zwei Bewerbungsgespräche im Monat zu führen. Wer dagegen mindestens 40 Stunden pro Woche für die Suche nach einer Festanstellung verwendet und pro Tag mindestens ein wichtiges Gespräch führt, ist meist nicht lange arbeitslos.
• Seien Sie beweglich
  Beschränken Sie die Arbeitsplatzsuche nicht auf ihr näheres Umfeld, kalkulieren Sie auch einen Umzug mit ein.

• Seien Sie flexibel
  beharren Sie nicht auf ganz konkreten Arbeitsplatzvorstellungen. Bringen Sie in Erfahrung, welche Qualitäten im Moment auf dem Arbeitsmarkt eine Chance haben und versuchen Sie, sich diesen anzupassen
• Geben Sie NICHT auf!
  Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist immer eine psychologische Herausforderung. Mißerfolge müssen verkraftet, Hindernisse überwunden werden. Lassen Sie sich davon nicht unterkriegen, glauben Sie fest daran, wieder einen Arbeitsplatz zu finden. Diese Ãœberzeugung werden Sie dann im nächsten Bewerbungsgespräch auch ausstrahlen.